Prospek dari bermiliarmiliar konsumen baru di negara-negara yang tumbuh lebih cepat merangsang Untuk memanfaatkan pertumbuhan ini, perusahaan-perusahaan diseluruh dunia telah mengadakan operasi-operasi, membentuk perusahaan-perusahaan modal ventura, atau bergabung dengan perusahaan-perusahaan di negara-negara ini.
Bagaimanapun juga, populasi Cina, India, Afrika, Amerika Latin, serta negara-negara dan wilayah-wilayah lain terus tumbuh secara signifikan. Di area-area tersebut, populasi yang semakin tua dan angka kelahiran yang menurun memberikan kontribusi dalam bentuk pertumbuhan yang lebih lambat dalam jumlah pekerja dan konsumen. Perubahan Populasi Global Di negara-negara industrialisasi dan berkembang di seluruh dunia, seperti Uni Eropa (UE), Jepang, Amerika Serikat, pertumbuhan populasi menurun secara signifikan. Berikut ini adalah pembahasan mengenai beberapa pengaruh yang dianggap paling penting. Ada beberapa pengaruh yang secara bersamaan telah menyebabkan peningkatan perdagangan dunia sebesar 60% dalam dekade terakhir. Hal ini sangat benar ketika manajemen beroperasi secara global. Perkembangan Globalisasi SDM Dalam sebuah lingkungan di mana angkatan kerja terus berubah, hukum berubah, dan kebutuhan-kebutuhan dari pemberi kerja juga berubah, manajemen SDM harus terus berubah dan berkembang. Manajemen sumber daya manusia juga menyangkut cara-cara mendesain sistem perencanaan, penyusunan karyawan, pengelolaan karir, evaluasi kinerja, kompensasi karyawan, dan hubungan ketenagakerjaan.ī. Sehingga di dalamnya ada kegiatan pengelolaan yang meliputi pendayagunaan, pengembangan, penilaian, pemberian balas jasa bagi manusia sebagai individu anggota organisasi atau perusahaan bisnis. Manajemen Sumber Daya Manusia Manajemen sumber daya manusia adalah rancangan sistem-sistem formal dalam sebuah organisasi untuk memastikan penggunaan bakat manusia secara efektif dan efisien guna mencapai tujuan-tujuan organisasional. Banyaknya keunggulan yang dimiliki organisasi atau perusahaan, tidak dapat memaksimalkan produktivitasnya dan laba usaha tanpa adanya komunitas karyawan yang berkeahlian, kompeten, dan berdedikasi tinggi terhadap organisasi atau perusahaan.
Tanpa orang-orang yang memiliki keahlian dan kompeten maka mustahil bagi organisasi untuk mencapai tujuannya. Sumber daya manusia inilah yang membuat sumber daya lainnya dapat berjalan. Sumber Daya Manusia Sumber daya manusia adalah orang-orang yang merancang dan menghasilkan barang dan jasa, mengawasi mutu, memasarkan produk, mengalokasikan sumber daya finansial, serta merumuskan seluruh strategi dan tujuan organisasi. Definisi Sumber Daya Manusia (SDM) dan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) a. PALU 2015 Manajemen sumber daya manusia telah menjadi komponen utama dalam sekolah bisnis dan secara cepat menjadi fokus yang dominan dalam penelitian tentang manajemen.Īpadampaknyasecara normatifterhadap serikatpekerjadanhubungan kerja(Barkin, 1989 Blyton&Turnbull, 1992 Tamu,1987 Godard, 1991 Ichniowski, Delaney, &Lewin, 1989).Ī. MEMAHAMI PERKEMBANGAN (MANAJEMEN) SUMBER DAYA MANUSIA DALAM ERA GLOBALISASI MATA KULIAH: MANAJEMEN MUTU SDM